[放通大 2019-1]감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육
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작성일 23-01-23 02:33
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다. 이런 산업들은 어떠한 방법으로든 고객과 소통해야 하고, 이런 사업들에 종사하는 사람들 대부분은 감定義(정의) 조절자체가 업무성과와 연관되고, 작업과定義(정의) 일부가 된다 이러한 감정노동은 근로자들의 감정을 억제함으로써 실제 감정으로부터 소외시켜 직무 스트레스를 유발하여 우울증, 고혈압, 수면장애, 알콜중독 등의 정신적 ․ 육체적 건강에 치명적인 손상을 가져오기도 한다. 즉, 감정을 관리하는 노력이 재화나 서비스를 구매하는데 影響을 미침으로써 상품의 가치를 결정하기 때문에 이를 노동의 새로운 형태로 보아야 한다는 것이다.
1. 서론
감정을 노동의 형태로 처음 파악한 혹실드(Hochschild, 1983)는 감정노동이란 소비자들이 우호적이고 보살핌을 받고 있다는 느낌을 만들어 낼 수 있도록 외모와 표정을 유지하고 자신의 실제 자신의 감정을 억압 & 통제하여 실제 감정과 다른 감정을 표현하는 등 감정을 관리하는 노동이라고 표현하였다.[放通大 2019-1]감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육
1) PRECEDE-PROCEED 모형의 개요
3) PRECEDE-PROCEED 모형 적용
감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육
environment(환경) 보건학과 4학년 보건교육 C형
4. 출처
보건교육,PRECEDE,PROCEED,감정노동자,스트레스관리,감정노동직장인
4) 스트레스 관리 : 학습지도계획서 (1시간분량)
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이에 본 보고서에서는 감정노동 직장인 중 보험설계사를 선정하여 보건교육 계획에 가장 널리 사용되는 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 선정 대상의 인구 사회적 특성(特性)을 기술하고, 스트레스 관리에 대한 보건교육 학습지도계획서를 작성하도록 하겠다.
2) 보험설계사의 인구사회적 특성(特性)
2. 본론
3. 결과 및 느낀점
* 다양한 資料를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다. 소비자들을 상대로 영업을 하는 판매 · 유통 · 통신 분야 뿐 아니라 의료, 금융 등의 전문직종이나 자영업분야에서도 ‘감정노동’이 경쟁력으로 인식되고, 철도, 우편, 관공서 등의 공기업 에서도 감정노동이 증가하는 추세다. 많은 도움 되시기 바랍니다
1. 서론
설명
환경보건학과 4학년 보건교육 C형 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 * 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다.
