LG전자 인사제도
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레포트/인문사회
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LG전자 인사제도
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LG전자
인사제도
_SLIDE_2_
Index
인사제도
임직원가치향상
instance(사례)
戰略
_SLIDE_3_
1
인사제도
_SLIDE_4_
Contents
Contents
Contents
Contents
Contents
_SLIDE_5_
복리후생
Contents
Contents
Contents
Contents
Contents
_SLIDE_6_
2
임직원가치향상
_SLIDE_7_
임직원가치 향상
Contents
Contents
Contents
Contents
Contents
_SLIDE_8_
Contents
Contents
Contents
Contents
Contents
인재확보 및 육성
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Contents
Contents
Contents
Contents
Contents
문제해결형 커뮤니케이션
오픈 커뮤니케이션
근무環境(환경) improvement(개선) 노력
LG way 설문조사를 통한 ‘창의와 자율’ 존중
VOE(Voice of Employee) 기반의 참여文化
CEO 명의의 이메일을 신설하여 구성원 意見(의견)을 청취 (2xxx~2012년 총 309건 접수)
체인지 에이전트(Change Agent)와 주니어 보드(Junior Board)
조직文化
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Contents
Contents
Contents
Contents
Contents
일과 삶의 균형
취미 활동 지원
리프레시 휴가 권장
‘가정의(定義) 날’ 별도 지정
일과 삶의 균형
_SLIDE_11_
Contents
Contents
Contents
Contents
Contents
_SLIDE_12_
노동인권보호
Contents
Contents
Contents
Contents
Contents
_SLIDE_13_
Contents
Contents
Contents
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LG전자 인사제도
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