[경제학과] 잭웰치인재경영
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작성일 23-01-07 09:10
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2. 잭 웰치는 누구인가?
잭 웰치 (Jack Welch)
1935년 매사추세츠 피바디…(skip)
다.
그가 했던 방법들이 너무 무자비해서 많은 비판을 받기도 했지만 우리가 치열한 경쟁사회를 이겨나가고 또한 가장 기업을 효율적인방법으로 그리고 최고로 이끄는 방법이라는 점에서 잭 웰치의 교훈은 우리가 배워야 할 점일 것이다. 만약 그 일을 전부터 하고 있지 않았다면 지금 했겠는가?, 1등과 2등이 아니면 버려라, 당신이 조직에서 꼭 필요한 사람인가? 등등 여러 가지 말들과 방법들을 남겼다.
웰치가 기업을 경영하면서 사용했던 10가지 방법들은 그가 우리에게 많은 교훈을 남겼다.[경제학과] 잭웰치인재경영 , [경제학과] 잭웰치인재경영경영경제레포트 , 경제학과 잭웰치인재경영
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레포트/경영경제
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설명
잭웰치 인재경영
< 목 차 >
I. 서론
1.주제선택의 동기
2.잭 웰치는 누구인가?
3.우리나라기업의 벤치마킹
II. GE의 alteration(변화)
1.GE의 1981년 재무구조
2.GEculturealteration(변화) 단계
III. GE의 인재경영
1.인재경영
2.인재경영의 point
IV. GE의 인재양성 기관
1.크로톤빌
2.크로톤빌 리더십 교육
3.크로톤빌 성공요인
V. GE의 인재양성 program
1.4E란?
2.파이프라인 모델
3.271 인사시스템
VI. conclusion
1.과거와 현재의 기업구조
I. 서 론
1. 주제선택의 동기
우선 생각할게 우리가 그를 조사해야 할 이유가 무엇인가?
우리가 그를 조사해야 할 이유는 그가 우선 많은 사람들이 존경하는 경영인인 동시에 그의 경영방법이 GE를 세계최고의 기업으로 키웠기 때문일것이다 경영학을 공부하는 사람들이라면 누구..
잭웰치 인재경영
< 목 차 >
I. 서론
1.주제선택의 동기
2.잭 웰치는 누구인가?
3.우리나라기업의 벤치마킹
II. GE의 alteration(변화)
1.GE의 1981년 재무구조
2.GEculturealteration(변화) 단계
III. GE의 인재경영
1.인재경영
2.인재경영의 point
IV. GE의 인재양성 기관
1.크로톤빌
2.크로톤빌 리더십 교육
3.크로톤빌 성공요인
V. GE의 인재양성 program
1.4E란?
2.파이프라인 모델
3.271 인사시스템
VI. conclusion
1.과거와 현재의 기업구조
I. 서 론
1. 주제선택의 동기
우선 생각할게 우리가 그를 조사해야 할 이유가 무엇인가?
우리가 그를 조사해야 할 이유는 그가 우선 많은 사람들이 존경하는 경영인인 동시에 그의 경영방법이 GE를 세계최고의 기업으로 키웠기 때문일것이다 경영학을 공부하는 사람들이라면 누구나 이 사람에 대해 공부하는 게 당연한 일이라고 생각합니다. 그가 보여준 사원에서 CEO까지 올라간다는 것은 누구나 꿈꾸는 이상적인 형태의 성공이다.
